Snart kan du begära ut snittlönen för dina kollegor med liknande jobb, uppdelat på kön. Regeringens lagförslag ska göra det enklare att upptäcka osakliga löneskillnader och bygger på ett EU-direktiv för att minska gapet mellan kvinnors och mäns löner, som i snitt låg på runt tolv procent 2023. Arbetsgivarsidan protesterar kraftigt mot förslaget och vill se en paus på det hela.
Svenskt Näringsliv, SKR och Arbetsgivarverket varnar för ökade kostnader och mer administration. Kritiken rör hur löner ska redovisas i årslön och timlön inklusive tillägg, i stället för dagens månadslön utan påslag. Det innebär att nya parallella system kommer att behövas. Jämställdhetsminister Nina Larsson hänvisar till att EU:s formuleringar är tydliga och slår fast att lagen inte kommer att stoppas.